Праздновать день рождения фирмы необходимо. От этого зависит внутренняя атмосфера, а также мотивация и лояльность сотрудников. Задача секретаря - спланировать мероприятия и рассчитать затраты. Как это сделать, расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Шаг 1.

Определяем состав подготовительных мероприятий по организации дня рождения:

Праздничное оформление офиса

Создайте в офисе атмосферу праздника задолго до его наступления.

Поздравительные открытки

Для поздравления сотрудников с днем рождения компании можете воспользоваться шаблонными открытками, одинаковыми для всех, а можно - включить фантазию, подойти к вопросу творчески и вручить сотрудникам:

• индивидуальные открытки в бумажном и (или) электронном виде, специально сделанные для каждого сотрудника или отдела;
• корпоративную открытку от имени руководителя на корпоративном сайте организации, на информационной доске в фойе организации или в личной email-рассылке;

Поздравление на корпоративном сайте

Используйте возможности корпоративной сети для поздравления коллег с днем рождения организации. Для этого на главной странице внутреннего портала разместите:

• торжественную речь с поздравлениями от руководителя организации;
• праздничную презентацию с фотографиями или видеозаписью наиболее ярких событий из истории фирмы и пожеланиями на будущее;
• видеоролик с поздравлением организации с днем рождения от руководства. При этом ролик может быть оформлен в официально-деловом стиле с поздравлениями руководящего состава организации или в шуточно-комедийном стиле с участием всех желающих,
• песню-поздравление с днем рождения компании, записанную для сотрудников организации талантливыми коллегами;
• ролик с поздравлением с днем рождения компании от певца, артиста, знаменитого публичного человека.

Поздравление по корпоративной системе оповещения

Если в офисе есть система голосового оповещения (ее часто устанавливают для предупреждения о пожаре), используйте ее для поздравления сотрудников. Для этого заранее запишите праздничное обращение руководителя организации к сотрудникам и поставьте запись. Стремитесь сделать обращение веселым, душевным, дружеским.

Читайте также:

• Деловой этикет для секретаря. Как вести себя на корпоративном празднике
• Приемы цветовых сочетаний по цветовому кругу в бизнес-среде и для корпоративных мероприятий

Шаг 2.

Определяем цели, которые хотим достичь с помощью организации дня рождения

Любой корпоратив – это не просто праздничный стол, развлекательная шоу-программа. Важно понять, ради чего мы все это организуем. Таких глобальных целей четыре:

просто для того, чтобы отдохнуть, с коллегами повеселиться. Ведь это один из немногих случаев, когда вся крупная компания (сотрудники и руководство) собираются в одном месте;

пообщаться в неформальной обстановке, способствовать тому, чтобы сотрудники из разных служб и отделов познакомились, а потом легче взаимодействовали в работе;

поддержать статус компании, сделать поздравление организации с днем рождения, показать сотрудникам, что они работают в серьезной организации, повысить их лояльность;

подвести итоги работы, рассказать о планах, наградить лучших, мотивировать работников компании на новые достижения, провести поздравление коллег с днем рождения компании.

День рождения компании - особый праздник. Его задача – вызывать у сотрудников чувство причастности ко всему, что происходит с компанией на протяжении всего периода ее развития. Кроме того, мероприятие способствует тому, что люди легче принимают ее культуру, нормы, правила и стандарты, ее дух. В итоге повышается лояльность и эффективность работы сотрудников. Для этого праздника компании, выпускающие ту или иную продукцию, могут изготовить что-то эксклюзивное, специально для своих сотрудников.

Решая, что, когда и зачем проводить, учитывайте стратегические планы компании на ближайший год. Если Вы, к примеру, знаете, в какие периоды нагрузка на коллектив будет особенно высокой, планируйте мероприятия сразу после них, чтобы снять накопившуюся усталость и напряжение во взаимоотношениях. Можно просто отметить промежуточные итоги работы, чтобы дать импульс к дальнейшему движению вперед к цели. Данные о мероприятиях, которые Вы наметили провести, сведите в таблицу, указав в ней цели и стоимость каждого корпоратива (таблица 2).

Таблица 2. План мероприятий, их цели и стоимость

Чтобы быть готовыми к любому повороту событий в организации и проведении мероприятия (например, вдруг заболеет ведущий), специалист Вашего департамента должен быть в курсе, как идет подготовка, какие игры планируются и как их проводить, подготовлен ли сценарий, написаны ли слова ведущего. А затем пусть Ваш подчиненный получит копии всех документов и сценария, потребует, чтобы был разработан так называемый план «Б» – на тот случай, если что-то пойдет не по плану. Тогда возникшие проблемы не застанут Вас врасплох.

Шаг 3.

Определяем, кто организует день рождения: свои сотрудники или приглашенное event-агентство

Если решите возложить организацию праздника дня рождения на свою службу, то, конечно, сэкономите, но всякий раз, как будет приближаться очередное празднование, данная служба будет отвлекаться на его организацию. Есть опасность, что это повредит выполнению текущих рабочих задач. С этой точки зрения второй вариант лучше: Вы нанимаете провайдеров, которые все и организуют. Правда, за услуги event-агентству нужно платить. Несмотря на это подготовку важных крупных празднований все же лучше поручать именно event-агентствам. Побеспокойтесь лишь о том, чтобы четко определить цель праздника. Озвучьте ее провайдеру, запросите у него варианты шоу-программы, описание конкурсов и номинаций, предложения по подаркам и площадке для проведения праздника, смету. Тщательно выбирайте провайдеров.

Выбор event-агентства

Выбирая event-агентство, обращайте внимание и на то, насколько его представители заинтересованы в работе с Вами, готовы ли предложить свои варианты по организации дня рождения. Обязательно внимательно выслушайте, что они предлагают, возможно, у кого-то из них есть интересные идеи. Большинство event-агентств полностью готовят мероприятия – разрабатывают программу, подбирают площадку для проведения, нанимают артистов, готовят смету. Небольшие агентства могут взять на себя только разработку программы и проведение праздника, все остальное Ваша служба делает самостоятельно. Приведем пример расчета затрат на праздник по случаю Дня рождения компании (таблица 3). В расчете для сравнения приводятся затраты, если Вы привлекаете среднее event-агентство и если Вы организуете по большей части все своими силами, привлекая лишь ведущего.

Таблица 3. Затраты на празднование Дня рождения компании (если организует агентство и если – HR-департамент)

Желательно уточнять и формировать бюджет заранее, месяца за 2–3 до празднования дня рождения компании. Это важно еще и потому, что event-агентства повышают цены на свои услуги в сезон. Летом выше цены на выездные мероприятия на природу. Зимой в несколько раз дорожает аренда залов, а также повышаются цены за проведение праздников на лыжных базах в дни новогодних каникул.

Шаг 4.

Утверждаем бюджет дня рождения компании у руководства

Выберите наиболее весомые аргументы для обоснования своих расчетов перед руководством компании. Каждая цифра вашего бюджета должна иметь объяснение. Попытаемся предугадать основные вопросы, которые могут задать руководители компании по бюджету, и предложить ответы на них.

Вопрос финансового директора: в бюджете запланирована достаточно высокая сумма на оплату банкета для поздравления коллектива с днем рождения организации. Чем она обоснована?

Вариант Вашего ответа: в стоимость банкета включена шоу-программа. Если заказывать банкет для поздравления организации с днем рождения и шоу-программу разным фирмам, получится дороже. К тому же это общая стоимость не одного, а трех банкетов, которые мы будем проводить в течение года. В пересчете на один получается совсем недорого.

Вопрос генерального директора: почему именно такие призы для победителей конкурсов Вы выбрали и по такой цене?

Вариант Вашего ответа: в прошлом году победителям конкурсов на дне рождения фирмы вручались фотоальбомы и рамки для фотографии. Многие даже не взяли их с собой, оставили в том зале, где проходило мероприятие. Мы провели опрос сотрудников, и они высказали пожелание получить в подарок что-то другое, более функциональное и полезное. Например, флешки для хранения и просмотра фотографий и текстов в электронном виде. Поэтому решили закупить сами флешки и флеш-рамки.

Вопросы главного бухгалтера: цены на организацию праздника дня рождения постоянно меняются. Не боитесь, что данные в бюджете устареют? Вы сможете отследить изменения и будете ли корректировать бюджет поздравления коллег с днем рождения компании?

Вариант Вашего ответа: в бюджет заложена сумма на непредвиденные расходы, это так называемый финансовый резерв. При необходимости он покроет отклонение цен в сторону увеличения.К роме того, некоторые статьи расходов на поздравление коллег с днем рождения организации можно сократить или увеличить с учетом рекомендаций руководства.

Как можно отметить день рождения компании

Не обязательно в виде традиционного корпоратива , когда все гуляют. Можно, к примеру, провести этот праздник в форме конференции «Достижения компании за...лет» (указать, сколько существует компания) с участием партнеров, учредителей. Это повышает престиж компании. Еще один вариант – торжественное вручение наград лучшим сотрудникам и/или «долгожителям» компании.

Подстрахуйтесь: составьте несколько вариантов бюджета

Запаситесь терпением и подготовьте три варианта бюджета на поздравления коллег с днем рождения организации

– максимальный, средний, минимальный. В основе классификации – размер затрат. В максимальном, как можно догадаться, они наиболее высокие, в минимальном – скромные, в среднем – баланс между высокими и скромными. Так Вы подстрахуетесь на тот случай, если руководство забракует Ваш бюджет. У Вас будет альтернативный вариант, и Вы сразу сможете его предложить. Только не выкладывайте сразу все три варианта, как только придете обсуждать план мероприятий к руководству. Есть риск, что оно возьмет за основу тот, в котором самые низкие расходы, а другие рассматривать не станет. Но Вы понимаете, что дешево – не всегда хорошо.

Как влияют корпоративы на текучесть персонала?

Западные HR–директоры и руководители компаний рассматривают затраты на досуг персонала и на праздники дня рождения компании исключительно как выгодные инвестиции, так как они окупаются сторицей. Основание для такого мнения дает статистика: количество увольнений заметно снижается накануне корпоративных мероприятий и остается низкой еще в течение трех-шести месяцев (текучесть составляет всего 3 %) после них. Люди не спешат переходить в другие компании, особенно если их чествуют и награждают.

Любая юбилейная дата для успешной компании предоставляет отличный повод всем сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, наладить хорошие отношения, весело провести корпоративную встречу. Важную роль играет основная идея, заложенная в праздничной программе. Каждая тема оригинальна, нестандартна, рассчитана на определённое количество участников, имеющих самые разнообразные вкусы.

Успешная команда профессионалов агентства по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam предлагает всем продвинутым компаниям большое количество оригинальных творческих сценариев, множество великолепных идей, которые помогут отпраздновать юбилей компании на высоком уровне.

Праздник в офисе

Весёлый праздник, проведённый в производственном помещении, в котором офисные работники ежедневно проводят большую часть времени, является отличным поводом для эмоциональной разгрузки. Профессионально подготовленный праздник в офисе значительно улучшает состояние психологического климата внутри коллектива. В родных стенах собственного офиса сотрудники компании привыкли всегда чувствовать себя намного комфортнее, увереннее, что значительно повышает общий благоприятный уровень внутренней атмосферы праздника.

Отличительные особенности проведения праздника в офисе

Главные преимущественные отличия подготовки и организации праздничного коллективного мероприятия в рабочем помещении:

• задействовать весь персональный состав работников;
• сократить финансовые расходы, затраты личного времени на поиски зала;
• сэкономить бюджет компании за аренду помещения.

Юбилей фирмы является значимой датой для всех ее сотрудников, и провести его всегда хочется так, чтобы стало понятно: фирма – это не просто рабочее место, а почти семья. В данном разделе много полезного для проведения интересного юбилея, который станет не просто праздником, но и сможет поднять корпоративный дух всех сотрудников.

Сценарий юбилея фирмы

Юбилей фирмы очень хорошо отмечать на природе. Для этого нужно выбрать подходящую площадку, украсить ее гирляндами и лампочками по периметру, продумать угощение для сотрудников.

Конкурс пожеланий

Выборы почетного сотрудника

Экономист

Дракон бизнеса

Перевертыши

Конкурс «Выборы секретарши»
Самая исполнительная

Ласковые слова

Северный ветер

Бесполезные вопросы

Вопросы:
Вы любите мужчин?


Любите ли вы сплетничать?

Как вы относитесь к сексу?
Вы любите флиртовать?

Вам нравится ходить в гости?



Часто ли вы выпиваете?

У вас есть любовник (ница)?
Вам снятся страшные сны?


Вы любите готовить?

Вы часто ночуете вне дома?
Вы берете взятки?

Ответы:
Всегда, когда сильно выпью.


Это мое личное дело.
К сожалению, нет.

Иногда можно рискнуть.

Это зависит не от меня.
Я сопротивляюсь.

С кем не бывает.
Только ночью.
Только если никто не видит.

Ну, что-то надо делать.

К сожалению, только в снах.
Не скажу.
Когда приспичит.

А разве не заметно?
Само собой.

Лейся песня!

Страна глухих

Можно мне взять выходной?

Повысите ли мне зарплату?

Самая русская рулетка
Количество участников – не ограничено. Одного игрока просят отойти. На стол ставят три небольших рюмки. В две из них наливают водку, в третью – воду. Затем игрок приглашается к столу. Он должен не рассматривая и не принюхиваясь залпом выпить один стакан и тут же запить его вторым. Продолжается рулетка пока есть желающие поиграть.

Праздник обычно начинают с официального поздравления руководства фирмы (директора, начальников отделов). Поздравление не должно быть затянутым, желательно провести его с юмором и стихами.

В зависимости от количества гостей и места проведения характер мероприятия может меняться. Гости могут размещаться за одним большим столом или небольшими столиками. Следует продумать когда участники будут занимать свои места: сразу как придут или после официального поздравления.

Конкурс пожеланий
Можно провести конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу на следующий год. Лучше всего, когда данные пожелания имеют форму тостов. Жюри (руководство) выбирает победителей, которым вручают призы (бутылку шампанского или вина).

Выборы почетного сотрудника
После того, как основная часть гостей насытится, можно предложить несколько более активных развлечений. Ведущий объявляет конкурс почетного сотрудника. Желающие принять участие в конкурсе приглашаются на сцену. Между ними проводятся состязания:

Экономист
Может участвовать несколько пар. Для конкурса нужен большой кошелек (можно изготовить самостоятельно) и денежная купюра подходящего размера.
Дамам на пояс вешают кошелек, мужчинам – денежную купюру. Мужчины без помощи рук должны положить купюру в кошелек дамы.

Дракон бизнеса
На стол укладываются тоненькие листочки бумаги с изображением логотипа фирмы. Участники становятся по одну сторону стола. Их задача – сдуть листочек (у каждого свой) с противоположной стороны стола.

Естественно, участники стараются сделать это как можно быстрее, однако призовое очко в конкурсе получает тот игрок, чья «фирма» слетела со стола последней. Ведущий объясняет удивленным игрокам, что у этого претендента «самое серьезное отношение к фирме и она дольше всех пробыла на плаву».

Перевертыши
Ведущий предлагает гостям произнести привычный, знакомый текст пословицы взамен тому, который прозвучит:
Подарок не обсуждают, принимают то, что дарят… (Дареному коню в зубы не смотрят);
Учиться нужно в течение всей жизни, каждый день приносит новые знания, познание бесконечно. (Век живи – век учись);
Если взялся за какое-то дело, доводи его до конца, даже если это трудно сделать! (Взялся за гуж, не говори, что не дюж);
Неприятность, беда случаются обычно там, где что-то ненадежно, непрочно. (Где тонко, там и рвется);
Как сам относишься к другому, так и к тебе будут относиться. (Как аукнется, так и откликнется);
Не берись за незнакомые дела. (Не зная броду, не суйся в воду).

После того как выбран лучший сотрудник, объявляется конкурс на лучшую секретаршу. Между претендентками на это звание проводятся следующие состязания.

Конкурс «Выборы секретарши»
Самая исполнительная
Ведущий называет несколько предметов (5-7 штук), которые ему очень нужны. Участница, которая быстрее всех найдет и принесет ему эти предметы, получает призовой балл.
Среди предметов должны быть те, которые заведомо будут у гостей, на столе. И такие, которые придется поискать. Их даже можно заранее спрятать. Это могут быть фрукты, украшение, какой то напиток, часть одежды, обувь и т.д. Нужные вещи можно спрашивать у гостей, брать из собственных вещей.

Ласковые слова
Претендентки произносят комплименты руководителю фирмы. Побеждает та участница, которая придумает больше всего ласковых слов или же та, чьи слова понравились больше всего.
Участница, набравшая больше всего баллов назначается «лучшей секретаршей», получает приз.

Северный ветер
Игра проводится для двух участников. В центр стола кладут листок бумаги, а участники встают по разные стороны стола. Их задача – сдуть листок так, чтобы он упал со стороны соперника. Тот кто смог это сделать получает приз.
После того как несколько пар попробовали это сделать, ведущий предлагает усложнить конкурс, завязав участникам глаза. Но после того как участникам завяжут глаза, вместо листа бумаги на стол ставят блюдце с мукой, на которое со всей силы будут дуть участники.
Важно правильно подобрать участников для розыгрыша, не все могут воспринять шутку нормально. Дам лучше не привлекать

Бесполезные вопросы
Смысл игры довольно прост. Нужно приготовить два комплекта карточек двух цветов. Карточки одного цвета содержат вопросы, другого – ответы. Гости по очереди вытягивают вопрос, его зачитывает ведущий. Затем тот же гость вытягивает ответ и зачитывает его сам.
Смысл в том, что вопросы и ответы нужно подбирать такие, чтобы все они подходили друг к другу.

Вопросы:
Вы любите мужчин?
Часто ли вы ездите «зайцем» на общественном транспорте?
Бывает ли, что вашу совесть мучают мелкие проступки?
Любите ли вы сплетничать?
Любите ли вы поесть «до отвала»?

Существует ли любовь с первого взгляда?
Вам нравится получать подарки?
Как часто вы опаздываете на работу?
Как вы относитесь к сексу?
Вы любите флиртовать?

Вам нравится ходить в гости?
Вам нравится вмешиваться в чужие семейные дела?
Есть ли у вас привычка знакомиться на улице?
Подхалимничаете ли вы с начальством?
Часто ли вы выпиваете?

У вас есть любовник (ница)?
Вам снятся страшные сны?
Играете ли вы в азартные игры?
Посещаете ли вы публичный дом?
Вы любите готовить?

Хорошее ли у вас чувство юмора?
Вы часто ночуете вне дома?
Вы берете взятки?

Ответы:
Всегда, когда сильно выпью.
Не суй свой нос в чужой вопрос.
Мне это не позволяет материальное положение.
Это мое личное дело.
К сожалению, нет.

Это спросите у кого-нибудь потрезвее.
Иногда можно рискнуть.
Только в безвыходной ситуации.
Это зависит не от меня.
Я сопротивляюсь.

С кем не бывает.
Только ночью.
Только если никто не видит.
Возможно, когда-нибудь по пьянке.
Ну, что-то надо делать.

Не представляю себя без этого.
К этому у меня развит вкус с детства.
К сожалению, только в снах.
Не скажу.
Когда приспичит.

А разве не заметно?
Само собой.
Безусловно, если мне нечего делать.

Лейся песня!
Данная игра хорошо подойдет к веселому застолью. Всех присутствующих нужно разделить на команды (по расположению столов или как то по другому). Ведущий предлагает определенную тему, а команды по очереди поют песни на данную тему или с использованием заданного слова. Если команда не может вспомнить песню, то выбывает один ее участник. Последний «певец» (или команда «певцов») получает приз.

Страна глухих
Ведущий просит выйти на сцену руководителя и его работника. Руководителю надевают наушники и включают музыку. Задача подчиненного – задать все интересующие его вопросы о работе, можно и в шуточной форме:
Можно мне взять выходной?
Почему я не езжу в командировки на Багамы или Канары?
Повысите ли мне зарплату?

Не слыша того, о чем его спрашивают, руководитель должен по мимике и движению губ попытаться понять вопрос и ответить на него.

Затем ситуация изменяется. Теперь в наушниках подчиненный, а руководитель задает вопросы:
Какова причина опоздания на работу?
И несмотря на это вы требуете повысить зарплату?
Не хотите ли поработать сверхурочно?

Приз вручается за самые остроумные или смешные ответы.

Самая русская рулетка
Количество участников – не ограничено. Одного игрока просят отойти. На стол ставят три небольших рюмки. В две из них наливают водку, в третью – воду. Затем игрок приглашается к столу. Он должен не рассматривая и не принюхиваясь залпом выпить один стакан и тут же запить его вторым. Продолжается рулетка пока есть желающие поиграть. " data-yasharetype="none" data-yasharequickservices="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir">

День рождения компании, что же организовать, чтобы все ахнули? Костюмированная вечеринка была, празднование на природе тоже было… Идеи, нужны свежие идеи!

Не отчаивайтесь. Компания «МУР» готова рассказать вам 10 самых интересных идей, как весело и незабываемо отпраздновать день рождения компании.

1. Торжественный ужин. Идея далеко не новая, но всегда актуальная. Самый популярный формат празднования . На такие события часто приглашаются основатели и ключевые клиенты компании. Востребованный формат для крупных организаций с большой историей.
2. Фуршет. Альтернатива застолью. Шикарно смотрится в фуршет в цветах фирмы.
3. Леди-фуршет. Еще один вид фуршета - девушки наряжаются в форму цветов компании или просто специальные широкие платья-столы, на которых расположены закуски и напитки. Необычный и привлекательный фуршет смотрится оригинально и еще долго обсуждается сотрудниками.
4. Песочное шоу , ставшее востребованным несколько лет назад, все еще на пике популярности. Художник под музыку рисует картины из песка, создавая настоящие кинематографические шедевры. И совсем высший пилотаж, когда художник рисует песком историю организации, где в качестве героев сотрудники узнают своих коллег.
5. Световое шоу . По смыслу напоминает песочное, но в другом исполнении. Приглашенный художник рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит нереально красиво и просто фантастически!
6. Выездное мероприятие или тимбилдинг . Активный совместный отдых на день рождения компании не требует больших затрат и хорошо подходит форматом для любых организаций. Включает в себя , квесты и просто релакс-отдых на природе.
7. Family Day . Мы привыкли, что день рождения компании празднуется исключительно среди сотрудников организации. Но последние тенденции показывают возврат к семейным традициям. Стало популярным приглашать на корпоративы членов семьи, чтобы все знакомились друг с другом поближе. Как показывают исследования, такой подход способствует более сплоченной работе коллектива.
8. Корпоративный квест . Тематика – жизнь компании. включает в себя вопросы о фирме, ее историю создания, продукты. Загадки составляются так интересно, что захватывающее действие поглощает своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
9. Творческий день рождения компании. Погрузиться в атмосферу творчества помогут приглашенные коллективы музыкантов, гончаров, художников и т. д. Сотрудники могут попробовать научиться петь, играть на инструментах, вырезать или лепить что-то своими руками.
10. Оскар . Каждый сотрудник обязательно чем-то да отличился за год. Поэтому вечеринка в стиле вручения премии Оскар на день рождения компании будет как нельзя кстати.

А пока вы думаете и выбираете, как креативно и весело отпраздновать день рождения компании, мы предлагаем свои услуги под ключ. Приглашаем вас для обсуждения вашего идеального корпоратива.

С днями рождениями у меня сложные отношения. Я не люблю «накрывать поляну» на работе и банальные поздравления на стене в Контакте, но я всегда стараюсь организовать для своих друзей на свой День Рождения что-нибудь необычное. Должна признаться, что иногда дииико некогда, иногда безумно лень, иногда хочется плюнуть на все и сказать, что «по заказу не хочу, лучше организую праздник в любой другой день просто так», а иногда в голову просто не идут оригинальные идеи и даже Pinterest не спасает.

1. Ролевая игра

Дело было в институте. Мы праздновали день рождения с моей однокурсницей, каким-то волшебным образом затолкали в мою хоть и трехкомнатную, но небольшую квартиру человек тридцать и устроили (не ржать!) ролевую игру. По идее ролевую игру можно было взять готовую, но мы решили придумать весь сюжет самостоятельно. Особой интригой сценарий не отличался, но каждый из гостей получил описание своей роли (был престарелый миллионер, молодые охотницы за его наследством, поклонница Гринписа и любительница мехов) и должен был выполнять свои цели. Мы как именинницы и авторы сюжета играли роли журналистов, снимали все это на камеру и брали интервью у участников событий на скалку вместо микрофона. Алкоголь был крепкий и его явно было достаточно. Герои драмы (а гости далеко не все были знакомы друг с другом) быстро разбрелись по комнатам и перезнакомились. Помнится, даже защитница животных подружилась с дамой в меховом воротнике.

2. Квест

Если бюджет позволяет, то для проведения интересной игры можно уже пригласить профессионалов, что я и сделала в 2010. В очередной раз приближался конец мая, я в который раз ломала голову над тем, чтобы такого интересного устроить для друзей на свой день рождения. В этот раз я не придумывала сценарий сама, а заказала организацию и проведение квеста профи. Мы все перевоплотились в актеров, актрис, сценаристов, приехавших в отель для проб и дальнейших съемок кинокартины, но нашей задачей стало найти убийцу режиссера. Параллельно мы еще как-то успевали принять участие в пробах на роль главной героини фильма. Отличное времяпрепровождение: с одной стороны прекрасная возможность быть у стола (ну, вы меня понимаете), с другой - шевелить мозгами и участвовать в действе, но без прыжков в мешках.

Если хотите заказать квест, рекомендую обратиться к ребятам из Questime . Их представительства находятся во многих городах России, а также в Киеве, Астане и даже Нью-Йорке. Я лично знаю основателей. Они горят своим делом, так что от души рекомендую.

3. Вечеринка у Веселого Роджера

Был 2007 год, за день до моего дня рождения в российский прокат выходил очередной фильм из серии про пиратов Карибского моря. К этой теме я и решила приурочить тему празднования. Вечер начался с совместного похода в кино, а потом мы засели небольшой компанией в ресторанчике «Веселый Роджер» с соответствующим интерьером, который я заранее подыскала. Дело было давненько, но если я правильно помню, помимо самого застолья я организовала игру в мафию, которую переделала под пиратский стиль с черными метками, судовым врачом и юнгой. Были и небольшие подарочки для участников – какая-то простая сувенирка с изображениями Пиратов Карибского моря.

Мы с подругой в кинотеатре на премьере фильма «Пираты Карибского моря».

4. Костюмированный вечер

Идея проста – все приходят в костюмах. Вы можете повернуть эту идею так, как вам удобно: сказать, что тематика неважна, главное, чтобы костюмчик сидел был (мои подруги в такой ситуации быстро схалявили, надрали одуванчиков во дворе и пришли в венках) или задать определенную тему перевоплощения.

Моя подруга устраивала на свой день рождения вечеринку в американском стиле. Помимо стилизованной одежды, в которой она просила прийти гостей, тематика вечеринки поддерживалась меню - обалденными самодельными гамбургерами с жареной картошкой.

А вот другая моя подруга решила устроить на день рождения поход в караоке (и нет, я не согласна, что это банально!). Все приглашенные должны были преобразиться в какого-то музыкального героя (выбрать можно было хоть Бетховена, хоть Леди Гагу). Так уж получилось, что обе мои подруги праздновали свои дни рождения с разными компаниями, но в один день. Поэтому я стала американкой Бритни Спирс. Правда, все путали меня с японской школьницей.

5. Каждый охотник желает знать

В 2012 темой моего дня рождения стала радуга. Нет, тогда еще не был принят закон, запрещающий пропаганду, поэтому я предложила семи приглашенным подругам выбрать один цвет из радуги и подобрать одежду и аксессуары этого цвета (хотя, можно было, конечно, замутить что-то в стиле Белоснежки и семи гномов). Идея была отправиться таким всем красивым и разноцветным на природу и хорошенько пофотографироваться (). Моя подружка очень хорошо фотографирует и подарила мне фотосессию, а накупила всяких цветных аксессуаров и пончиков. Кстати, еще я подарила каждой гостье конвертик с цветными Skittles (попробуй радугу!) и заколками с цветком выбранного цвета.

Разноцветные пончики тоже были аксессуарами на вечеринке, но недолго.